Hopp til innhold
ArbeidslinkArbeidslink

Kan jeg bruke selvstendig oppdragstaker i stedet for ansatt?

Ja, når vedkommende faktisk driver selvstendig virksomhet. Men klassifiseringen avgjøres av de reelle forholdene — hvem som leder arbeidet, hvem som bærer risikoen, hvem som stiller med utstyr — og ikke av hva partene har kalt avtalen eller av at det finnes et organisasjonsnummer.

Hjemmel og kilde

Arbeidsmiljøloven § 1-8 om hvem som er arbeidstaker, folketrygdloven § 1-8 om selvstendig næringsdrivende, og skattemyndighetenes praksis for klassifisering.

Kriteriene som avgjør

Vurderingen bygger på en rekke momenter: om det foreligger personlig arbeidsplikt, om oppdragsgiver har styringsrett over hvordan arbeidet utføres, hvem som stiller med verktøy og materiell, hvem som bærer den økonomiske risikoen, om vederlaget er timebasert eller resultatbasert, hvor lenge forholdet varer, og om vedkommende arbeider for flere.

En montør som møter på samme sted hver dag, bruker bedriftens bil og verktøy, får arbeidsoppgaver tildelt daglig og fakturerer timer, er i realiteten arbeidstaker — uansett hvor mange fakturaer han sender.

Hva som står på spill

Blir forholdet omklassifisert til et arbeidsforhold, kommer arbeidsgiveravgift, forskuddstrekk, feriepenger, pensjon og yrkesskadeforsikring — med tilbakevirkende kraft. I tillegg får vedkommende arbeidstakerrettigheter, inkludert oppsigelsesvern.

Det betyr at en løsning som virket enkel og fleksibel, kan bli svært dyr. Etterberegning over flere år med tillegg av renter er en reell mulighet, og det er bedriften som sitter med regningen.

  • Personlig arbeidsplikt taler for arbeidsforhold.
  • Oppdragsgivers styringsrett taler for arbeidsforhold.
  • Eget utstyr og egen risiko taler for selvstendighet.
  • Flere oppdragsgivere taler for selvstendighet.

Når det faktisk er greit

Det er helt legitimt å kjøpe tjenester fra et annet elektrikerfirma, en selvstendig automatiker, eller en rådgiver med egen praksis. Da er det en avgrenset leveranse, med egen arbeidsledelse, eget utstyr og en pris knyttet til resultatet.

Skriv avtalen slik at den beskriver leveransen, ikke arbeidstiden. Og hvis du merker at du er i ferd med å sette opp arbeidsplanen hans for neste uke, er det et tegn på at forholdet har endret karakter.

Vanlige spørsmål

Er det nok at han har enkeltpersonforetak?

Nei. Organisasjonsnummer er ikke avgjørende for klassifiseringen. Vurderingen gjøres av de reelle forholdene, og en person kan være arbeidstaker selv om han fakturerer fra eget foretak.

Kan vi avtale at han er selvstendig?

Partenes betegnelse er ett moment, men ikke avgjørende. Er realiteten et arbeidsforhold, hjelper ikke avtalen — verken mot Skatteetaten, NAV eller en senere tvist.

Hva med å bruke samme person over flere år?

Varighet og eksklusivitet trekker i retning av arbeidsforhold. En langvarig, eksklusiv tilknytning der du styrer arbeidet, er blant de klareste tilfellene av feilklassifisering.

Les videre