Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 14-12 om innleie fra bemanningsforetak, med tilhørende forskrift om geografisk avgrenset forbud mot innleie til bygningsarbeid.
Vilkåret følger reglene om midlertidighet
Innleie fra bemanningsforetak er lov når vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt. Er arbeidet det samme som bedriften ellers gjør, og bare mer av det, er ikke vilkåret oppfylt — verken for midlertidig ansettelse eller for innleie.
I virksomheter bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan det inngås skriftlig avtale med tillitsvalgte om innleie ut over dette. Det forutsetter at avtalen faktisk inngås, ikke bare at bedriften er tariffbundet.
Byggeplasser har egne begrensninger
Det er innført et geografisk avgrenset forbud mot innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo-området. Hvilke fylker og hvilke arbeidsoperasjoner som omfattes, følger av forskriften, og den er endret over tid — sjekk gjeldende tekst før du planlegger bemanning.
For elektrikerbedrifter som jobber på byggeplasser i dette området, er dette en reell begrensning som må inn i kapasitetsplanleggingen. Å oppdage det når prosjektet allerede er i gang, er dyrt.
Likebehandling og ansvar
Innleide arbeidstakere har krav på likebehandling med hensyn til lønn og vilkår sammenlignet med om de var ansatt direkte hos innleier. Innleier har også plikter knyttet til arbeidstid, HMS og opplæring på arbeidsplassen.
Det betyr at innleie ikke er en måte å redusere lønnskostnaden på. Gevinsten ligger i fleksibilitet, ikke i pris — og regner du med det motsatte, blir kalkylen feil.
- Vilkårene for midlertidig ansettelse må være oppfylt.
- Avtale med tillitsvalgte kan utvide adgangen i tariffbundet virksomhet.
- Eget forbud for bygningsarbeid på byggeplasser i deler av landet.
- Innleide har krav på likebehandling på lønn og vilkår.
Vanlige spørsmål
Kan innleide bli fast ansatt hos oss?
Ved langvarig innleie kan arbeidstakeren ha krav på fast ansettelse hos innleier etter reglene i arbeidsmiljøloven. Hold oversikt over hvor lenge hver enkelt har vært inne.
Hvem har HMS-ansvaret for en innleid montør?
Innleier har ansvar for arbeidsmiljøet på arbeidsplassen, inkludert opplæring og verneutstyr for det konkrete arbeidet. Arbeidsgiveransvaret for ansettelsesforholdet ligger hos utleier.
Må bemanningsforetaket være registrert?
Ja, bemanningsforetak skal være registrert hos Arbeidstilsynet. Sjekk registreringen før du inngår avtale — å leie fra et uregistrert foretak er ikke lov.
Les videre
- Hva skiller innleie fra entreprise? — Grensen avgjør hvilke regler du faktisk er underlagt.
- Når kan jeg ansette midlertidig? — Innleieadgangen er direkte koblet til reglene om midlertidighet.
- Innleie: hva som er lov etter regelendringene — Strammere regler for innleie fra bemanningsforetak, med geografiske forbud i bygg.
- GPS-sporing av ansatte — lov, men bare på klare vilkår — Vilkårene for sporing: saklig grunn, drøfting, informasjon og formålsbegrensning.