Hjemmel og kilde
Lov om lønnsplikt under permittering, arbeidsmiljøloven kapittel 15 om opphør og kapittel 4 om arbeidsmiljøet, og folketrygdloven kapittel 4 om dagpenger under permittering.
Varselet om gjenopptakelse
Permitteringen bygger på tariffavtale eller ulovfestet rett, og varselet om gjenopptakelse skal gi arbeidstakeren rimelig tid til å innrette seg. Er bedriften bundet av tariffavtale, følger fristen av den. Er den ikke det, gjelder et alminnelig krav om rimelighet, og i praksis betyr det at du ikke ringer på fredag og forventer oppmøte på mandag.
Send varselet skriftlig med dato for gjenopptakelse, hvilken stillingsprosent det gjelder, og hvem han skal møte. Arbeidstakeren skal også melde fra til NAV, siden dagpengene stopper når arbeidet gjenopptas. Minn ham på det i varselet, så unngår begge parter et etteroppgjør.
Lønnsplikten som starter igjen
Fra gjenopptakelsestidspunktet har arbeidsgiver full lønnsplikt igjen. Det er verdt å regne på før du kaller inn: en bedrift som tar tilbake fire montører fordi ordreboka ser bedre ut, men der jobbene starter tre uker senere, betaler tre uker uten produksjon.
Samtidig er det dyrt å vente for lenge. Permitterte montører søker jobb, og i et stramt arbeidsmarked forsvinner de. Vurderingen er en avveining mellom kostnaden ved å ta dem inn litt for tidlig og risikoen for å miste dem, og i de fleste tilfeller er det siste dyrere.
Delvis gjenopptakelse
Det er mulig å ta folk tilbake gradvis, for eksempel ved å gå fra hel til delvis permittering. Da endres både arbeidsplikten og grunnlaget for dagpenger, og endringen skal varsles på samme måte som en ny permitteringsbeslutning.
Pass på at ordningen er praktisk gjennomførbar. Tre dagers arbeidsuke for en montør som skal ut på oppdrag hos kunder, gir raskt problemer med kontinuitet på jobber som går over flere dager. Er alternativet en oppdelt løsning som ingen forstår, er det ofte bedre å ta tilbake færre folk i full stilling.
Oppstarten etter en periode borte
En montør som har vært permittert i to måneder, har mistet tråden i det som skjedde. Nye kunder, nye rutiner, nye priser, kanskje et nytt system. Sett av en time første dag til å gå gjennom endringene, i stedet for å sende ham rett ut på en jobb.
Gå også gjennom sikkerhet. Etter et lengre opphold er rutinene mindre automatiske, og det er en kjent risikofaktor i alle fag med farlig arbeid. En kort gjennomgang av verneutstyr, rutiner for arbeid nær spenningssatt anlegg og hva som har endret seg i internkontrollen, er en investering på tjue minutter.
- En time gjennomgang av det som har endret seg
- Sikkerhetsrutiner repeteres etter lengre fravær
- Verktøy, bil og tilganger sjekkes før første oppdrag
- Første uke planlegges, ikke improviseres
Vanlige spørsmål
Kan jeg ta tilbake bare noen av de permitterte?
Ja, men utvelgelsen bør bygge på saklige kriterier på samme måte som utvelgelsen til permittering gjorde. Vilkårlig gjenopptakelse skaper både konflikt og risiko.
Hva om montøren har fått ny jobb i mellomtiden?
En permittert arbeidstaker har fortsatt et arbeidsforhold, men kan si opp med kort frist etter reglene som gjelder under permittering. Skjer det, er stillingen ledig og du må rekruttere på nytt.
Må jeg varsle NAV når permitteringen avsluttes?
Arbeidstakeren melder selv fra til NAV om at arbeidet gjenopptas. Som arbeidsgiver bør du likevel minne om det i varselet, siden feil her gir etteroppgjør for den ansatte.
Les videre
- Permittering: slik gjennomfører du den riktig og saklig — Selve permitteringen, med vilkår, varsel og arbeidsgiverperiode.
- Ordrereserve som holder gjennom vinteren: måling og påfylling — Ordrereserven er det som avgjør når folk kan tas tilbake.
- Permittering — saklig grunn, drøfting og 14 dagers varsel — Reglene og hjemlene bak permitteringsadgangen, kort forklart.
- Likviditetsbudsjett for elektrikerbedriften: tolv måneder fram i tid — Lønnsplikten som gjenoppstår må ligge i likviditetsplanen.