Hjemmel og kilde
Lov om lønnsplikt under permittering, Hovedavtalen LO-NHO om varsel og drøfting ved permittering, og arbeidsmiljøloven om saklighet og drøfting.
Vilkåret: forbigående og saklig
Permittering forutsetter at det er en midlertidig mangel på arbeid eller andre forhold som gjør at bedriften ikke kan sysselsette de ansatte på en økonomisk forsvarlig måte. Er situasjonen varig, er permittering feil virkemiddel og oppsigelse det riktige. Bedrifter som permitterer i en vedvarende nedgang, ender ofte med å måtte gjøre begge deler, og den første runden gir da ingen annen effekt enn forsinkelse og kostnader.
Drøfting, varsel og utvelgelse
Før permitteringen skal saken drøftes med tillitsvalgte, og det skal gis skriftlig varsel med den fristen som følger av avtaleverket, normalt fjorten dager. Utvelgelsen må være saklig begrunnet, og ansiennitet er et sentralt kriterium der tariffavtale gjelder. Skriv ned kriteriene før du velger personer, ikke etterpå. En utvelgelse som ikke kan begrunnes i noe annet enn magefølelse, er den vanligste kilden til tvist.
Arbeidsgiverperioden og dagpenger
Arbeidsgiver har lønnsplikt i en arbeidsgiverperiode ved permittering, og deretter kan den ansatte søke dagpenger fra NAV. Permitteringsgraden må være over en viss terskel for at dagpenger skal kunne innvilges. Bedriften må rapportere korrekt i a-meldingen, og feil her forsinker den ansattes utbetaling. En permittert montør uten inntekt fordi papirene var feil, er både et menneskelig og et rekrutteringsmessig problem.
Hva permitteringen koster i praksis
Utover lønnsplikten i arbeidsgiverperioden koster permittering kompetanse. Gode montører finner annet arbeid, og de kommer sjelden tilbake. I et arbeidsmarked med mangel på fagfolk kan kostnaden ved å miste to erfarne montører være langt høyere enn å bære noen måneder med lav aktivitet. Regn på det før du permitterer, og vurder om internarbeid, kurs eller salgsinnsats er et bedre svar på en kort periode med lite å gjøre.
Vanlige spørsmål
Kan vi permittere delvis?
Ja, delvis permittering er mulig, for eksempel med redusert arbeidstid. Vær oppmerksom på at det finnes en nedre grense for permitteringsgrad for at den ansatte skal ha rett til dagpenger, og at grensen påvirker hvordan ordningen bør utformes.
Kan permitterte kalles inn ved akutte oppdrag?
Kortvarig arbeid i permitteringsperioden kan påvirke både permitteringens gyldighet og dagpengeretten. Avklar reglene før du ringer, for en montør som taper dagpenger på å hjelpe deg en dag, gjør det ikke to ganger.
Les videre
- Likviditet i lavsesong: slik kommer du gjennom de rolige månedene — Permittering er ett av flere virkemidler i en periode med lav aktivitet.
- Oppsigelse av ansatt: slik gjør du det riktig og saklig — Er nedgangen varig, er oppsigelse det riktige virkemiddelet.
- Akkordseddel: slik fører du den så oppgjøret blir riktig — Hva som registreres, hvor ofte, hvem som kontrollerer, og de vanligste feilene.
- Permittering i en elektrikerbedrift: hva som kreves — Midlertidig opphold i arbeidsplikten. Saklig grunn, varsel og lønnspliktperiode.
- Nedbemanning i en håndverksbedrift: grunnlaget, utvelgelsen og fristene — Grunnlaget holder som regel. Det er utvelgelsen og dokumentasjonen som velter sakene.
- Avslutte permitteringen: varsel, lønnsplikt og oppstart som fungerer — Varsel med rimelig frist, planlagt oppstart, og en gjennomgang av det som endret seg.