Hjemmel og kilde
Allmenngjøringsloven med forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for elektrofagene; forskrift om informasjons- og påseplikt og solidaransvar.
Hva som er allmenngjort
Forskriften fastsetter minstelønn for arbeidstakere som utfører elektroarbeid, med satser som differensieres etter kvalifikasjoner og ansiennitet. I tillegg er bestemmelser om overtidstillegg, arbeidstid og godtgjøring for reise, kost og losji ved arbeidsoppdrag utenfor hjemstedet gjort bindende. Satsene justeres når forskriften endres, så de skal alltid slås opp i gjeldende versjon.
Det som ikke er allmenngjort, gjelder ikke automatisk. Allmenngjøringen omfatter utvalgte bestemmelser, ikke hele tariffavtalen, og en bedrift uten tariffavtale er ikke bundet av avtalens øvrige deler.
Hvem den gjelder for
Forskriften gjelder alle arbeidstakere som utfører elektroarbeid i Norge, uavhengig av om arbeidsgiveren har tariffavtale og uavhengig av hvor virksomheten er etablert. Den treffer dermed også utenlandske foretak på midlertidige oppdrag, og det er en av hovedgrunnene til at ordningen finnes.
Innleide arbeidstakere er omfattet, og de skal i tillegg likebehandles etter innleiereglene. Er du innleier, har du et ansvar for å sikre at vilkårene faktisk er oppfylt, ikke bare å tro at bemanningsforetaket har orden på det.
Påseplikt og solidaransvar
Oppdragsgivere har informasjons- og påseplikt: de skal informere om at allmenngjorte vilkår gjelder, og de skal påse at oppdragstakere og underleverandører etterlever dem. Påseplikten oppfylles gjennom kontraktsvilkår, dokumentasjon og stikkprøver.
I tillegg gjelder et solidaransvar: en oppdragsgiver kan bli ansvarlig for lønn og overtidsbetaling etter de allmenngjorte satsene som en underleverandør ikke har betalt. Det er en reell risiko i lange leverandørkjeder, og det er grunnen til at seriøse hovedentreprenører krever lønnsdokumentasjon nedover i kjeden.
Vanlige spørsmål
Gjelder allmenngjøringen selv om vi ikke har tariffavtale?
Ja. Det er nettopp poenget med allmenngjøring. De allmenngjorte bestemmelsene er bindende minstevilkår for alle som utfører arbeidet, uavhengig av tariffbinding.
Hva er solidaransvar i praksis?
At du som oppdragsgiver kan bli krevd for lønn en underleverandør ikke har betalt sine ansatte etter de allmenngjorte satsene. Kravet fremmes direkte mot deg, og du må selv søke regress hos leverandøren.
Les videre
- Innleie — det som ble forbudt, og det som fortsatt er lov — Innleide skal både likebehandles og ha allmenngjorte minstevilkår.
- Skriftlig arbeidsavtale — fristen og de punktene som må stå der — Avtalen kan ikke sette vilkår under det allmenngjorte gulvet.
- Reisetid — to spørsmål folk tror er ett — Reise, kost og losji er blant de allmenngjorte bestemmelsene.
- Finnes det minstelønn for elektrikere? — Ingen generell minstelønn i Norge — men elektrofagene har en allmenngjort tariffavtale.
- Underentreprenør og HMS: hva du svarer for og hva du må kreve — Ansvaret følger ikke med kontrakten ut. Kontrollen må gjøres før oppstart, ikke etterpå.