Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven kapittel 11 om arbeid av barn og ungdom, med § 11-1 om forbud mot barnearbeid, og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
Hvem reglene gjelder for
Kapittel 11 gjelder alle arbeidstakere under 18 år, og skiller mellom barn under 15 år eller skolepliktige, og ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktige. En lærling som starter rett etter videregående er som regel i den siste gruppen fram til fylte 18.
Det praktiske poenget er at reglene gjelder personen, ikke stillingen. Er montøren 17 år og gjør samme jobb som resten av laget, er det likevel kapittel 11 som setter rammene for når han kan gjøre den.
Nattforbudet og hviletiden
Ungdom under 18 år skal ikke arbeide om natten. For denne gruppen strekker natten seg lenger enn den gjør for voksne, og unntakene er få og knyttet til bestemte typer virksomhet. Beredskapsvakt og utrykning på natten er derfor uaktuelt for den yngste lærlingen.
Den daglige arbeidsfrien er også lengre enn de elleve timene som gjelder for voksne, og den ukentlige arbeidsfrien er lengre. I praksis betyr det at en lang dag på et anlegg får konsekvenser for neste dag som ikke oppstår for resten av laget.
Arbeid ungdom ikke skal settes til
Forskriftsverket har en egen vurdering av arbeid som er særlig risikofylt for unge arbeidstakere. Arbeid som innebærer fare for elektrisk sjokk er blant de temaene som krever egen vurdering, og hovedregelen er at slikt arbeid bare skjer som ledd i opplæring, under kyndig tilsyn og etter en konkret risikovurdering.
For en elektrikerbedrift betyr det at lærlingen kan lære faget, men ikke settes alene på oppgaver der konsekvensen av en feil er alvorlig. Hvem som fører tilsynet, og hva tilsynet innebærer, bør stå skriftlig — ikke fordi loven krever et skjema, men fordi det er det første spørsmålet som stilles hvis noe skjer.
- Risikovurdering før ungdom settes til nytt arbeid.
- Opplæring og kyndig tilsyn ved arbeid med elektrisk fare.
- Ingen nattarbeid og ingen beredskapsvakt.
- Foresatte informeres om risiko og tiltak.
Hvordan dette møter lærlingeplanen
Opplæringsløpet forutsetter at lærlingen får bredde i oppgavene, og arbeidstidsvernet forutsetter at han ikke får dem når som helst. De to henger sammen hvis planleggingen tar hensyn til begge, og kolliderer hvis lærlingen brukes som en fleksibel ressurs i pressede uker.
Det enkleste grepet er å merke i planleggingen hvem som er under 18, slik at nattjobber, vaktuker og lange dager ikke tildeles automatisk. Etter fylte 18 faller de særskilte begrensningene bort, og da gjelder de vanlige reglene.
Vanlige spørsmål
Kan en lærling på 17 år ta en nattjobb hvis han vil?
Nei. Vernet mot nattarbeid for arbeidstakere under 18 år kan ikke avtales bort, verken av lærlingen selv eller av foresatte. Det gjelder også om jobben er attraktiv og godt betalt.
Gjelder de samme reglene for en lærling på 19 år?
Nei. Fra fylte 18 år gjelder de alminnelige arbeidstidsreglene, og en lærling er da underlagt de samme rammene som resten av laget. Kravet om forsvarlig opplæring og tilsyn følger uansett av det generelle arbeidsmiljøansvaret.
Les videre
- Nattarbeid — hovedregelen er nei, og unntakene er smalere enn folk tror — De alminnelige nattreglene gjelder fra montøren fyller 18 år.
- Lærling i elektrikerbedriften: to regelsett samtidig — Begrepet lærling, opplæringsløpet og hva bedriften påtar seg.
- Må lærlingen ha FSE-kurs? — Opplæringskravene i FSE gjelder også for den yngste på laget.
- FSE: hva er forskriften og hvem gjelder den for? — Forskriften som skal hindre skader under arbeid på og nær elektriske anlegg.