Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-11 om nattarbeid, med § 10-2 om arbeidstidsordninger og § 10-8 om arbeidsfri.
Hva som regnes som natt
Loven definerer arbeid mellom klokken 21 og klokken 06 som nattarbeid. Grensen er absolutt og gjelder uansett hvor lenge arbeidet varer — én times feilretting klokken 22 er nattarbeid, selv om ingen kaller det en nattevakt.
Det er også mulig å avtale et annet tidsrom for natt gjennom tariffavtale, innenfor de rammene loven setter. Uten en slik avtale er det lovens tidsrom som gjelder, og det er dette som legges til grunn både ved tilsyn og ved beregning av tillegg etter tariff.
Unntaket: når arbeidets art gjør det nødvendig
Nattarbeid er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Vurderingen knytter seg til arbeidet, ikke til bedriftens ordrebok. Feilretting som ikke kan vente, arbeid som forutsetter at anlegget er spenningsløst, og arbeid i lokaler som er i drift hele dagen, er de klassiske tilfellene i elektrofaget.
At det er billigere, at kunden foretrekker det, eller at prosjektet ligger etter skjema, er ikke i seg selv nok. Skillet blir tydelig når man spør om oppgaven i det hele tatt kunne vært utført på dagtid dersom planleggingen hadde vært en annen.
Avtaleveiene når unntaket ikke rekker
Er ikke vilkåret oppfylt, finnes det to veier videre. Arbeidsgiver kan drøfte nødvendigheten med tillitsvalgte før nattarbeid iverksettes, og i virksomheter bundet av tariffavtale kan det inngås skriftlig avtale om nattarbeid med de tillitsvalgte. Den tredje veien er søknad til Arbeidstilsynet, som brukes sjeldnere og tar tid.
Uansett vei skal drøftingen dokumenteres. En muntlig enighet i bilen på vei til jobb er ikke en avtale, og det er nettopp den formen for etterlatt dokumentasjon som gjør enkle saker vanskelige et halvt år senere.
- Drøft nødvendigheten med tillitsvalgte, og skriv referat.
- Skriftlig avtale der virksomheten er tariffbundet.
- Søknad til Arbeidstilsynet som siste utvei.
- Ta stilling FØR arbeidet starter, ikke etterpå.
Helsekontroll og retten til å slippe
Arbeidstakere som jevnlig arbeider mer enn tre timer om natten, har rett til helseundersøkelse før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom. Undersøkelsen skal tilbys, og den skal være gratis for arbeidstakeren. Dette er en av de få stedene der bedriftshelsetjenesten har en helt konkret oppgave.
Blir en nattarbeider syk eller får helseproblemer som har sammenheng med nattarbeidet, skal arbeidsgiver om mulig omplassere til dagarbeid. Gravide har en egen beskyttelse og har rett til fritak fra nattarbeid når det er nødvendig av hensyn til svangerskapet.
Hviletid rundt en nattøkt
Nattarbeid slipper ikke unna reglene om daglig og ukentlig arbeidsfri. Hovedregelen om sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer gjelder like fullt, og den er grunnen til at en nattjobb ofte spiser neste dag i sin helhet.
Dette er den vanligste planleggingsfeilen: en nattøkt legges inn på tirsdag uten at onsdag frigjøres, og resultatet blir enten et brudd på arbeidsfri eller en montør som kjører bil hjem etter arbeid store deler av døgnet. Legg hviletiden inn i planen samtidig som natten avtales.
Vanlige spørsmål
Er utrykning på vakt om natten nattarbeid?
Ja. Aktivt arbeid mellom 21 og 06 er nattarbeid uansett om det starter som en utrykning fra hjemmevakt. Selve ventetiden i beredskapsvakt regnes derimot ikke som arbeidstid på samme måte.
Kan en montør si nei til nattarbeid?
Arbeidstaker har rett til fritak fra nattarbeid når helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner tilsier det, og det kan skje uten vesentlig ulempe for virksomheten. Gravide har et eget vern.
Gjelder forbudet også for lærlinger?
For arbeidstakere under 18 år gjelder strengere regler for arbeid om natten, med snevre unntak knyttet til opplæringen. Er lærlingen over 18, gjelder de vanlige reglene for nattarbeid.
Les videre
- Hviletid — de elleve timene som avgjør om morgendagen finnes — Nattøkten spiser inn i den daglige arbeidsfriens plassering.
- Søndagsarbeid — vilkåret, tidsrommet og regelen om annenhver søndag — Natt til søndag treffes av begge regelsettene samtidig.
- Arbeidstid for ungdom under 18 år — det som gjelder den yngste lærlingen — Under 18 år er nattarbeid regulert langt strengere.
- Ubekvemstillegg for arbeid på ubekvemme tidspunkt — Tillegget følger av tariff, ikke av at nattarbeidet er lovlig.