Hjemmel og kilde
Allmenngjøringsloven med Tariffnemndas forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for elektrofagene, og Arbeidstilsynets tilsyn med etterlevelsen.
Hva som blir allmenngjort
Det er ikke hele tariffavtalen som allmenngjøres, men utvalgte bestemmelser: som regel minstelønn, arbeidstid og enkelte tillegg og godtgjørelser knyttet til reise, kost og losji. Resten av overenskomsten gjelder fortsatt bare for dem som er bundet av den.
Satsene fastsettes i forskriften og justeres jevnlig. De skal derfor aldri hentes fra en gammel oversikt eller fra en annen bransjes forskrift. Gjeldende forskriftstekst er den eneste kilden som holder.
Hvem forskriften gjelder for
Forskriften gjelder for arbeidstakere som utfører arbeid innenfor virkeområdet, uavhengig av arbeidsgiverens organisasjonstilknytning og uavhengig av hvor virksomheten er registrert. Det var nettopp hensynet til utenlandske virksomheter som drev fram ordningen.
For en norsk elektrikerbedrift betyr det tre ting: egne ansatte må ha minst forskriftens satser, underleverandører må følges opp gjennom påseplikten, og bedriften kan bli solidarisk ansvarlig for lønn hos leverandører i kjeden. De tre henger sammen og bør håndteres i den samme rutinen.
- Gjelder uavhengig av tariffavtale og av hvor virksomheten er registrert.
- Omfatter normalt minstelønn, arbeidstid og enkelte reise- og kostgodtgjørelser.
- Arbeidstilsynet fører tilsyn og kan gi pålegg og tvangsmulkt.
Praktisk etterlevelse
Det som kontrolleres er ikke hva bedriften mener å betale, men hva som faktisk er utbetalt, og om timene bak stemmer. Arbeidsavtale, timelister, lønnsslipper og bankutskrift må henge sammen, og de må kunne legges fram.
For bedrifter som betaler akkord eller har sammensatte tilleggsordninger, er det verdt å kontrollere at den enkelte faktisk kommer over forskriftens minstesats i hver periode. Et akkordoppgjør som gir god lønn over et halvår, hjelper ikke hvis en enkeltperiode ligger under minstesatsen.
Vanlige spørsmål
Gjelder allmenngjøringen for lærlinger?
Forskriftene har normalt egne bestemmelser om lærlinger og om unge arbeidstakere. Les gjeldende forskrift for elektrofagene framfor å legge til grunn det som gjelder i en annen bransje.
Hva skjer hvis vi betaler under minstesatsen?
Arbeidstilsynet kan gi pålegg om retting og ilegge tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr. Arbeidstakeren har i tillegg krav på etterbetaling, og oppdragsgivere i kjeden kan bli solidarisk ansvarlige for beløpet.
Les videre
- Solidaransvar: når du må betale andres lønn — Solidaransvaret bygger direkte på allmenngjorte satser.
- Timelønn og det den faktisk koster arbeidsgiver — Minstesatsene setter gulvet for timelønnen i elektrofagene.
- Innleie: hva som er lov etter regelendringene — Likebehandlingskravet ved innleie må ses sammen med satsene.
- Ansvar når sluttkontrollen ikke ble gjort — Virksomheten svarer. Manglende kontroll er et brudd i seg selv, også uten skade.