Hjemmel og kilde
Allmenngjøringsloven § 13 om solidaransvar for oppdragsgivere, med tilhørende forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett.
Hva ansvaret omfatter
Ansvaret gjelder lønn og overtidsbetaling etter en gjeldende allmenngjøringsforskrift, samt opptjente feriepenger. Det gjelder overfor arbeidstakere hos oppdragstakere lenger nede i kjeden, ikke bare hos den nærmeste underleverandøren.
Kravet må fremmes skriftlig overfor den solidaransvarlige innen en kort frist etter at lønnen forfalt. Fristen er der for å gjøre ansvaret håndterbart, men den betyr også at et krav kan komme brått og med lite forvarsel til en oppdragsgiver som trodde alt var i orden.
Påseplikt og innsynsrett
Ved siden av solidaransvaret gjelder en påseplikt: oppdragsgiveren skal påse at lønns- og arbeidsvilkårene hos underleverandøren er i samsvar med allmenngjøringsforskriften. Det innebærer å ta kontraktsfestede krav inn i avtalen og å følge opp at de etterleves.
Tillitsvalgte hos hovedleverandøren har i tillegg innsynsrett i lønns- og arbeidsvilkår hos underleverandører, med de begrensningene forskriften setter for behandling av opplysningene. Systemet er bygget slik at kontrollen skal skje i kjeden, ikke bare gjennom offentlig tilsyn.
- Ta krav om lønns- og arbeidsvilkår inn i underentreprisekontrakten.
- Be om dokumentasjon underveis, ikke bare ved kontraktsinngåelse.
- Husk at ansvaret kan strekke seg lenger ned enn nærmeste ledd.
Elektrofagene er allmenngjort
Tariffnemnda har fastsatt en allmenngjøringsforskrift for elektrofagene. Den gir minstesatser som gjelder for alle som utfører arbeid innenfor forskriftens virkeområde, uavhengig av om virksomheten er organisert eller har tariffavtale.
For en elektrikerbedrift som bruker underleverandører innenfor eget fag, betyr det at solidaransvaret er en reell risiko og ikke en teoretisk. Satsene endres jevnlig, og gjeldende forskrift bør sjekkes både ved kontraktsinngåelse og ved reforhandling.
Vanlige spørsmål
Kan vi avtale bort solidaransvaret?
Nei. Ansvaret følger av allmenngjøringsloven og kan ikke avtales bort overfor arbeidstakeren. Kontrakten kan regulere regress mellom partene, men den beskytter ikke mot at kravet rettes mot deg.
Hvor lang tid har arbeidstakeren på å fremme kravet?
Kravet må fremmes skriftlig overfor den solidaransvarlige innen en kort frist regnet fra lønnens forfallsdato. Sjekk gjeldende frist i allmenngjøringsloven, siden den er avgjørende for om kravet i det hele tatt kan gjøres gjeldende.
Les videre
- Allmenngjøring av tariffavtalen for elektrofagene — Solidaransvaret utløses av allmenngjorte lønnssatser.
- Underentreprenør: du svarer for arbeidet du setter bort — Ansvaret oppstår nettopp når arbeid settes bort i kjeden.
- Hva er solidaransvar for lønn? — Du kan hefte for underleverandørens ubetalte lønn — uavhengig av om du visste noe.
- Hva er akkordtariffen i elektrofaget? — Lønn etter utført mengde, med satser per operasjon fra bransjens eget tariffverk.
- NS 8415 for underentreprenøren — Underentreprisen som speiler NS 8405 — med kortere frister enn den du speiler.
- Underentreprenør og HMS: hva du svarer for og hva du må kreve — Ansvaret følger ikke med kontrakten ut. Kontrollen må gjøres før oppstart, ikke etterpå.