Hjemmel og kilde
Folketrygdloven § 8-27 om tap av retten til å bruke egenmelding, med krav om at arbeidstakeren skal få uttale seg.
Retten kan ikke avtales bort
Egenmeldingsretten følger av folketrygdloven og er ikke et gode arbeidsgiver deler ut. Et krav i arbeidsavtalen om sykmelding fra første dag står derfor ikke seg, uansett hva som er signert.
Det betyr ikke at arbeidsgiver er uten virkemidler. Men virkemidlene er oppfølging og samtale — og i alvorlige tilfeller den formelle prosessen loven beskriver — ikke en generell regel som gjelder alle.
Når retten kan fratas
Loven åpner for at arbeidsgiver kan bestemme at en arbeidstaker skal miste retten til å bruke egenmelding, blant annet ved gjentatt fravær uten rimelig grunn eller ved begrunnet mistanke om at fraværet ikke skyldes sykdom.
Prosessen er styrt: arbeidstakeren skal få anledning til å uttale seg før beslutningen tas, beslutningen bør dokumenteres, og den skal vurderes på nytt etter en tid. Dette er ikke noe som gjøres i affekt etter en fredag med for mange fravær.
- Ingen generell rett til å kreve sykmelding fra dag én.
- Frataking krever et konkret grunnlag i loven.
- Den ansatte skal få uttale seg først.
- Beslutningen skal dokumenteres og vurderes på nytt senere.
Det som faktisk virker
Høyt korttidsfravær har som regel en årsak, og den er sjelden at den ansatte ikke gidder. Belastningsskader, søvn, konflikter på jobb, forhold hjemme eller en arbeidssituasjon som ikke fungerer, er langt vanligere.
En samtale som spør hva som skjer og hva bedriften kan gjøre, gir bedre resultater enn et kontrolltiltak. Og skulle det vise seg å være misbruk, står du langt sterkere når du kan vise at du først tilbød tilrettelegging og oppfølging.
Vanlige spørsmål
Kan jeg be om egenerklæring om hva fraværet skyldtes?
Du kan spørre om fraværet er arbeidsrelatert og om noe kan tilrettelegges, men du har ikke krav på diagnose eller helseopplysninger. Grensen mot personvern er reell her.
Hva om fraværet alltid kommer på fredager?
Et mønster kan være grunnlag for en samtale, og i alvorlige tilfeller for prosessen med å frata egenmeldingsretten. Men et mønster alene er ikke bevis, og det bør møtes med dialog først.
Gjelder dette også for innleide?
Innleide er ansatt hos bemanningsforetaket, og det er der arbeidsgiveransvaret for sykefravær ligger. Ta kontakt med utleier hvis du opplever et problem med en innleid.
Les videre
- Hvor mange egenmeldingsdager har en ansatt? — Rettighetene egenmeldingen bygger på.
- Kan jeg si opp en sykmeldt montør? — Verneperioden ved sykdom er den andre siden av samme tema.
- Egenmelding ved sykdom: reglene i praksis — Inntil tre kalenderdager per gang, med tak på antall tilfeller i året.
- Tap på krav og korrigering etter mval. § 4-7 — Korriger avgiften når fordringen er endelig tapt — ikke når kunden bare somler.