Hjemmel og kilde
Folketrygdloven §§ 8-23 til 8-27 om egenmelding, vilkår, utvidet adgang og tap av retten.
Tre dager, fire ganger
Hovedregelen er tre kalenderdager per fraværstilfelle og maksimalt fire tilfeller i løpet av en tolvmånedersperiode. Går fraværet ut over tre dager, må det dokumenteres med sykmelding fra og med den fjerde dagen.
Merk at det er kalenderdager. Et fravær torsdag, fredag og mandag er fire kalenderdager fordi helgen teller, og da holder ikke egenmeldingen alene.
Vilkåret om ansettelsestid
Retten til å bruke egenmelding forutsetter at arbeidstakeren har vært ansatt en viss tid. En helt nyansatt montør har derfor ikke egenmeldingsrett fra første dag, og et fravær i den første tiden må dokumenteres på annen måte.
Dette er verdt å si tydelig ved ansettelse. Det oppleves urimelig å få vite det midt i et fravær, og det er lett å forklare på forhånd: retten kommer etter at du har vært her en stund.
Arbeidsgiver kan gi mer
Folketrygdloven er et minstenivå. Arbeidsgiver kan bestemme at egenmelding skal kunne brukes i flere tilfeller og for flere dager enn lovens hovedregel — mange bedrifter har en utvidet ordning, og noen har den som del av et arbeid med å redusere sykefravær.
En utvidet ordning må være tydelig kommunisert og lik for alle. Det som ikke fungerer, er en uformell praksis der noen får bruke egenmelding lenger enn andre — det skaper både forskjellsbehandling og uklarhet om hva som egentlig gjelder.
- Lovens minimum: tre kalenderdager, fire ganger per tolv måneder.
- Kalenderdager, ikke arbeidsdager — helg teller.
- Krav om en viss ansettelsestid før retten inntrer.
- Arbeidsgiver kan utvide, og bør gjøre det skriftlig og likt for alle.
Vanlige spørsmål
Kan jeg kreve at den ansatte oppgir diagnose?
Nei. Arbeidsgiver har ikke krav på å få vite hva den ansatte feiler. Du kan spørre om fraværet er arbeidsrelatert og om det er noe bedriften kan tilrettelegge for.
Kan retten til egenmelding tas fra en ansatt?
Folketrygdloven åpner for at retten kan fratas i bestemte tilfeller, blant annet ved gjentatt fravær uten rimelig grunn. Den ansatte skal få uttale seg, og vurderingen skal tas opp igjen etter en tid.
Teller egenmeldingsdager inn i arbeidsgiverperioden?
Ja. Egenmeldingsdager er sykefraværsdager, og de inngår i de seksten kalenderdagene arbeidsgiver dekker.
Les videre
- Kan jeg kreve sykmelding fra første dag? — Når egenmeldingsretten kan begrenses, og hva som kreves da.
- Hva betyr IA-avtale for egenmelding? — Utvidet egenmelding henger tett sammen med IA-arbeidet.
- Egenmelding — dagene, vilkårene og retten arbeidsgiver kan ta bort — Tre dager, fire ganger i året — og hva som skal til for å frata retten.
- Egenmelding ved sykdom: reglene i praksis — Inntil tre kalenderdager per gang, med tak på antall tilfeller i året.
- Hvem betaler når barnet er sykt? — Arbeidsgiver dekker et gitt antall dager per år; deretter kan NAV overta.