Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-6 om overtid, herunder vilkårene, grensene og kravet om minst 40 prosent tillegg; § 10-4 om alminnelig arbeidstid.
Overtid krever et grunnlag
Arbeidsmiljøloven tillater overtid når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Det er en høyere terskel enn «vi har mye å gjøre» — det handler om topper, uforutsette hendelser og situasjoner der arbeidet ikke kan utsettes.
En bedrift som bruker overtid som normal kapasitet, bryter arbeidstidsbestemmelsene selv om alle er villige og alle får betalt. Det er også en dyr måte å drive på: fire timers overtid koster mer enn en halv montør til.
Grensene og tillegget
Loven setter grenser for hvor mye overtid en arbeidstaker kan pålegges innenfor sju dager, fire uker og femtito uker. Grensene kan utvides innenfor lovens rammer ved avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet, eller etter tillatelse.
Tillegget er minst 40 prosent av avtalt timelønn. Merk at loven ikke tillater at overtidstillegget byttes bort mot avspasering — timene kan avspaseres etter avtale, men tillegget skal utbetales.
- Særlig og tidsavgrenset behov er vilkåret.
- Grenser per sju dager, fire uker og femtito uker.
- Minst 40 prosent tillegg, tariff kan gi mer.
- Timer kan avspaseres etter avtale; tillegget utbetales.
Registreringen er arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgiver skal ha oversikt over hvor mye den enkelte arbeider. Uten en løpende timeregistrering er det umulig å vite om grensene overholdes, og det er arbeidsgiver som må kunne dokumentere det ved tilsyn.
Det er også her mange elektrikerbedrifter er sårbare: timene registreres for fakturering, men ikke som arbeidstid med start og slutt. De to formålene krever ulik informasjon, og et system som bare vet hvor mange timer som skal faktureres, kan ikke svare på om noen har jobbet for mye.
Vanlige spørsmål
Gjelder overtidsreglene for ledende og særlig uavhengige stillinger?
Arbeidsmiljøloven unntar ledende og særlig uavhengige stillinger fra arbeidstidskapittelet. Terskelen er høy, og en formell tittel er ikke nok — det avgjørende er reell selvstendighet i hvordan arbeidet organiseres.
Kan vi avtale at overtid inngår i en fast månedslønn?
Overtidstillegget kan ikke avtales bort. En fast godtgjørelse kan brukes praktisk, men den må dekke det den ansatte faktisk har krav på, og timene må fortsatt registreres.
Regnes utrykning på kveldstid som overtid?
Arbeid utover alminnelig arbeidstid er overtid. Vakt- og beredskapsordninger har egne regler i loven og i tariffavtalene, og de må være avtalt før de brukes.
Les videre
- Må jeg betale for reisetid? — Reisetid utenfor arbeidstiden er det vanskeligste arbeidstidsspørsmålet i faget.
- Hva må stå på lønnsslippen? — Overtidstillegget skal være mulig for den ansatte å kontrollere.
- Overtidstillegg: når det utløses og hva loven krever — Minst 40 prosent tillegg, særlig behov som vilkår, og faste tak per uke og år.
- Overtidstillegg: lovens minstekrav og regnestykket — Minst 40 prosent etter aml. § 10-6, regnet av avtalt timelønn. Med eksempel og grensene.