Hjemmel og kilde
Aksjeloven kapittel 4, arbeidsmiljøloven kapittel 16 om virksomhetsoverdragelse (ansattes rettigheter og drøftingsplikt), og forskrift om elektroforetak for overføring av registrering i Elvirksomhetsregisteret.
Rydd før du snakker med noen
Alt en kjøper finner i selskapsgjennomgangen som du ikke fortalte om, koster deg i pris eller i tillit. Begge deler er dyrere enn å rydde først.
De vanligste funnene er de samme hver gang: privat forbruk i selskapet, manglende arbeidsavtaler, udokumenterte anlegg, og lån mellom eier og selskap som aldri ble formalisert. Ingen av dem er dødelige, men alle blir verre av å oppdages av motparten.
Hvem som kjøper, avgjør hva du selger
En konkurrent kjøper kundeporteføljen og montørene, og bryr seg mindre om systemene dine. Et konsern kjøper en fungerende enhet, og bryr seg veldig om at driften går uten deg. En ansatt som kjøper seg inn, kjøper noe han allerede kjenner, men trenger finansiering.
De tre gir tre helt ulike prosesser og tre ulike priser. Bestem deg for hvilken vei du går før du begynner, for materialet du forbereder er ikke det samme.
Ansatte har rettigheter, og du har plikter
Ved virksomhetsoverdragelse følger ansatte med på sine eksisterende vilkår, og arbeidsmiljøloven kapittel 16 gir dem rett til informasjon og drøfting i god tid før overdragelsen.
Dette er ikke en formalitet du kan hoppe over fordi du vil holde salget hemmelig. Brudd kan gi erstatningsansvar, og i praksis er det verste at montørene hører det fra andre enn deg. En bedrift der nøkkelfolk slutter i uka etter signering er mindre verdt for alle.
Oppgjøret og tiden etterpå
Sjelden betales alt kontant ved signering. Vanlig struktur er en hoveddel ved overtakelse, en del holdt tilbake mot garantier, og eventuelt en earn-out knyttet til resultatet det første året.
Avklar hvem som eier reklamasjonsansvaret for anlegg levert før overtakelsen, og hvem som håndterer dem praktisk. Uten det punktet i avtalen ender det med at du blir ringt om en jobb fra 2023 lenge etter at du sluttet.
Vanlige spørsmål
Når skal jeg fortelle det til de ansatte?
Arbeidsmiljøloven kapittel 16 krever informasjon og drøfting så tidlig som mulig før overdragelsen. I praksis betyr det når handelen er reell, ikke når den er ferdig. De fleste velger å informere nøkkelpersoner under fortrolighet tidligere, fordi kjøperen uansett vil møte dem.
Må registreringen i Elvirksomhetsregisteret endres?
Ja, hvis virksomheten skifter organisasjonsnummer eller faglig ansvarlig. Selger du aksjene i samme selskap, består registreringen — men faglig ansvarlig må fortsatt oppfylle kravene, og endringen meldes hvis personen byttes.
Trenger jeg megler?
Ikke nødvendigvis, men du trenger noen som har gjort det før. For mindre bedrifter er ofte regnskapsfører pluss en advokat på selve avtalen nok. Er det flere interessenter og en reell budrunde, tjener en megler som regel inn honoraret sitt.
Les videre
- Verdsette en elektrikerbedrift — regnestykket kjøperen gjør før han byr
- Likviditetsbudsjett for elektrikerbedriften: tolv måneder fram i tid — Resultatet sier om du tjener penger. Likviditeten sier om du har dem. De to er ikke det samme.
- Yrkesskadeforsikring i elektrikerbedriften: er den påbudt? — Ja, lovpålagt for ansatte. Selvstendig næringsdrivende må dekke seg selv frivillig.
- Hvor lang prøvetid kan jeg avtale? — Inntil seks måneder, skriftlig avtalt — og fortsatt med krav til saklighet og prosess.
- Styret i aksjeselskapet: fra formalitet til noe som faktisk hjelper — Minst ett medlem er kravet. Én person utenfra er det som gjør styret til noe mer enn en formalitet.
- Kompetanseplan for montørene: matrisen som viser hullene — En matrise viser hvem som kan hva, hva som utløper, og hvor bedriften er sårbar.