Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 15-6 om oppsigelsesvern i prøvetid og § 15-3 om oppsigelsesfrist i prøvetiden.
Skriftlig, og maks seks måneder
Prøvetid gjelder bare når den er skriftlig avtalt, og den kan ikke settes lenger enn seks måneder. Er den ikke avtalt skriftlig, er arbeidsforholdet et vanlig fast arbeidsforhold fra dag én.
Prøvetiden kan forlenges ved fravær som ikke skyldes arbeidsgiver, men bare når arbeidstakeren er skriftlig orientert om denne muligheten ved ansettelsen. Uten den opplysningen kan du ikke forlenge i etterkant, uansett hvor mye fravær det har vært.
Hva prøvetiden faktisk gir
Terskelen for oppsigelse er lavere, men grunnen må fortsatt være knyttet til arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. En oppsigelse i prøvetid som egentlig handler om at oppdragsmengden falt, faller utenfor — da er det en nedbemanningssak med vanlige regler.
Prosesskravene er de samme: drøftingsmøte før beslutning, formriktig oppsigelse, og opplysning om rettigheter. Prøvetid er ikke en periode der arbeidsgiver kan si opp uten prosess.
Bruk prøvetiden til å faktisk vurdere
Den vanligste feilen er at prøvetiden brukes til ingenting. Ingen samtaler underveis, ingen tilbakemeldinger, ingen dokumentasjon — og så en oppsigelse i uke tjuefire som kommer helt uventet på den ansatte.
Et enkelt opplegg med samtaler etter en, tre og fem måneder gir deg både et bedre grunnlag og en reell mulighet til å rette opp. De fleste nyansatte som ikke fungerer, fungerer ikke fordi de ikke har fått vite hva som forventes.
- Skriftlig avtale om prøvetid ved ansettelse.
- Skriftlig opplysning om adgangen til forlengelse ved fravær.
- Samtaler underveis, med korte notater.
- Drøftingsmøte og formriktig oppsigelse hvis det ender der.
Vanlige spørsmål
Hvilken oppsigelsesfrist gjelder i prøvetiden?
Arbeidsmiljøloven har en kortere frist i prøvetiden enn ellers, med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Sjekk hva som står i din egen avtale.
Kan jeg avtale ny prøvetid ved intern omplassering?
Prøvetid er knyttet til nyansettelse. Ved endret stilling internt kan det ikke uten videre avtales en ny prøvetidsperiode med lavere oppsigelsesvern.
Gjelder prøvetid for lærlinger?
Lærlingforholdet er regulert i opplæringsregelverket med egne regler om prøvetid og heving av lærekontrakt. Se opplæringslova, ikke bare arbeidsmiljøloven.
Les videre
- Hva må stå i arbeidsavtalen? — Prøvetiden må stå i avtalen for i det hele tatt å gjelde.
- Hvor lang er oppsigelsestiden? — Fristen i prøvetid er kortere enn hovedregelen.
- Prøvetid for en nyansatt montør: avtalen, oppfølgingen og fristene — Skriftlig avtale, reell opplæring og dokumentert vurdering — ellers er den bare et ord i avtalen.
- Må avtalen med elektrikeren være skriftlig? — Ikke et gyldighetskrav, men et beviskrav i praksis — og et formkrav for angrerettinformasjonen.