Hjemmel og kilde
Opplæringslova med forskrift om lærekontrakt og godkjenning av lærebedrift, og arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6 om skriftlig arbeidsavtale og minimumsinnhold.
De to dokumentenes rollefordeling
Lærekontrakten regulerer opplæringen: hvilket fag, hvilken læreplan, hvor lang læretid, hvem som er faglig leder, og forholdet til fylkeskommunen og eventuelt opplæringskontor. Den godkjennes av fylkeskommunen, og uten godkjenning er ikke læreforholdet formelt etablert.
Arbeidsavtalen regulerer arbeidsforholdet: lønn, arbeidstid, ferie, oppsigelse og de øvrige punktene arbeidsmiljøloven § 14-6 krever. Lærlingen er arbeidstaker med de rettighetene det gir, og arbeidsavtalen skal være skriftlig på samme måte som for andre ansatte.
Lønnen gjennom læretiden
Lærlinglønn i elektrofaget følger normalt en trappe gjennom læretiden, der andelen av en fagarbeiderlønn øker etter hvert som lærlingen produserer mer. Er bedriften bundet av tariffavtale, følger satsene av den. Er den ikke det, må trappen avtales konkret i arbeidsavtalen.
Skriv inn hele trappen, ikke bare startsatsen. En avtale som bare sier lønn ved oppstart, gir en diskusjon hver gang neste trinn skal utløses, og lærlingen har ingen mulighet til å vite hva han skal ha. Angi også hva som skjer med lønnen ved eventuell forlenget læretid.
- Hele lønnstrappen med tidspunkt for hvert trinn
- Om bedriften er bundet av tariffavtale eller ikke
- Hva som gjelder ved forlenget læretid
- Overtidsbetaling og tillegg, hvis det er aktuelt
Arbeidstid, alenearbeid og ansvar
Arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven gjelder for lærlinger, og for lærlinger under atten år gjelder i tillegg de særlige reglene om arbeid for ungdom. Det påvirker både arbeidstid, nattarbeid og hvilke arbeidsoppgaver som kan gis.
Alenearbeid er punktet som må avklares tidligst. En lærling er under opplæring, og oppgaver skal tildeles ut fra hva han er kvalifisert til å utføre forsvarlig. Skriv ned hvilke oppgaver som krever at en fagarbeider er til stede, slik at det ikke blir en vurdering som tas i bilen på vei til jobben.
Punktene som ofte glemmes
Verktøy og arbeidstøy: hvem holder hva, og hva skjer ved slutt. Kjøring: kan lærlingen kjøre firmabil alene, og hvilken førerkortklasse forutsettes. Skoleuker og samlinger: hvordan lønnes de, og hvordan føres de i timelisten. Prøvetid i læreforholdet: hva som gjelder, og hvem som beslutter.
Ta også med hva som skjer etter fagprøven. Mange bedrifter tar inn lærlinger med en uuttalt forventning om ansettelse etterpå, men sier det aldri. Er intensjonen der, skriv den. Er den det ikke, si det tydelig ved oppstart, så slipper begge parter en vanskelig samtale i uke hundre og to.
Vanlige spørsmål
Trenger lærlingen egen arbeidsavtale i tillegg til lærekontrakten?
Ja. Lærekontrakten regulerer opplæringen, mens arbeidsmiljøloven krever skriftlig arbeidsavtale for arbeidsforholdet. De to dekker forskjellige ting og erstatter ikke hverandre.
Kan en lærling ha prøvetid?
Læreforholdet har egne regler om prøvetid etter opplæringslova. Avklar hva som gjelder med fylkeskommunen eller opplæringskontoret før dere skriver noe i avtalen.
Kan vi si opp en lærling som ikke fungerer?
Heving av et læreforhold er strengere regulert enn en vanlig oppsigelse og involverer fylkeskommunen. Ta kontakt med opplæringskontoret tidlig i stedet for å håndtere det som en ordinær personalsak.
Les videre
- Lærling i bedriften: slik tar du inn og følger opp den første — Hele løpet fra godkjenning til fagprøve, der avtalene er ett av stegene.
- Godkjent lærebedrift i elektrofag: søknaden og forpliktelsene — Godkjenningen må være på plass før lærekontrakten kan inngås.
- Skriftlig arbeidsavtale — fristen og de punktene som må stå der — Minimumsinnholdet i arbeidsavtalen gjelder også for lærlinger.
- Lærling i elektrikerbedriften: to regelsett samtidig — Begrepet og rammene rundt læreforholdet, kort forklart.