Hjemmel og kilde
Landsoverenskomsten for elektrofagene og andre bransjeavtaler fastsetter satsene. Arbeidsmiljøloven § 10-11 regulerer natt- og skiftarbeid, § 10-6 overtid — de to grunnlagene må holdes fra hverandre.
Hvorfor tillegget ikke følger av loven
Arbeidsmiljøloven regulerer når nattarbeid og skiftarbeid er tillatt, hvilke helsekontroller som kreves, og hvordan arbeidsplanen skal drøftes med tillitsvalgte. Den setter derimot ingen sats for hva et kveldstillegg skal være.
Kompensasjonen kommer fra tariffavtalen. Har bedriften ingen tariffavtale, må tillegget avtales i arbeidsavtalen for at det skal finnes i det hele tatt. Mange håndverksbedrifter oppdager dette først når de tar et nattoppdrag i et kjøpesenter og montørene forventer et tillegg ingen har skrevet ned.
Overtid og ubekvemstillegg er ikke samme beløp
En montør som blir bedt om å jobbe til klokka ti på kvelden etter en full arbeidsdag, jobber både overtid og på ubekvemt tidspunkt. Overtidstillegget følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 og av tariffen; kveldstillegget følger av tariffen alene. De to er ulike grunnlag og skal beregnes hver for seg.
Jobber montøren derimot en planlagt kveldsvakt innenfor sin ordinære ukesarbeidstid, er det ikke overtid i det hele tatt — bare ubekvem arbeidstid. Blandes disse to sammen i lønnssystemet, blir enten den ansatte snytt eller bedriften betaler dobbelt.
- Ubekvemstillegg utløses av klokkeslett og ukedag.
- Overtidstillegg utløses av at grensen for alminnelig arbeidstid passeres.
- Vaktgodtgjørelse for beredskap hjemme er en tredje kategori som må avtales for seg.
Nattarbeid krever mer enn et tillegg
Blir nattarbeid en fast del av driften, følger det plikter med. Arbeidsmiljøloven § 10-11 krever at nattarbeid bare brukes når arbeidets art gjør det nødvendig, og arbeidstakere som jobber natt har rett til helsekontroll. Arbeidsplanen skal drøftes med tillitsvalgte i forkant.
For en elektrikerbedrift som tar nattoppdrag i butikk, sykehus eller industri, betyr det at planleggingen må starte før tilbudet leveres. Prisen må dekke mer enn tillegget: også den lavere produktiviteten om natten og den pålagte hvilen i døgnet etter.
Vanlige spørsmål
Når begynner kveldstillegget å løpe?
Det bestemmes av tariffavtalen eller arbeidsavtalen, ikke av loven. Typiske grenser i bransjeavtaler ligger tidlig på kvelden med en høyere sats etter midnatt, men du må lese den avtalen bedriften faktisk er bundet av.
Kan ubekvemstillegg inngå i en fast månedssum?
Ja, hvis partene avtaler det skriftlig og summen faktisk dekker de tilleggene som opptjenes. Bedriften bør likevel kunne vise beregningen bak, ellers står avtalen svakt hvis den ansatte senere bestrider den.
Les videre
- Helligdagstillegg og arbeid på røde dager — Samme logikk: avtalen setter satsen, loven setter adgangen.
- Overtidstillegg: når det utløses og hva loven krever — De to tilleggene løper ofte samtidig og må beregnes hver for seg.
- Hvor lenge varer arbeidsgiverperioden? — Seksten kalenderdager — og en ny periode krever nok tid i arbeid imellom.
- Kan elektrikeren kreve forskudd fra privatkunde? — Lovlig når det er avtalt. Uten avtale betaler du etter at arbeidet er gjort.
- Nattarbeid — hovedregelen er nei, og unntakene er smalere enn folk tror — Grensen 21–06, når arbeidets art gjør natt nødvendig, og pliktene som følger med.