Hjemmel og kilde
Folketrygdloven §§ 8-18 og 8-19 om arbeidsgiverperioden, og § 8-10 om begrensningen i sykepengegrunnlaget.
De første seksten dagene
Arbeidsgiverperioden er seksten kalenderdager, ikke seksten arbeidsdager. Den begynner første fraværsdag og løper videre gjennom helger og fridager. I den perioden er det bedriften som betaler sykepengene.
Etter arbeidsgiverperioden overtar folketrygden. Mange bedrifter velger likevel å forskuttere lønnen og kreve refusjon fra NAV, slik at den ansatte får utbetaling som vanlig fra arbeidsgiver gjennom hele fraværet.
Full lønn er ikke gitt
Folketrygdens sykepenger er begrenset til et grunnlag på seks ganger grunnbeløpet. En montør med inntekt over dette taket vil få mindre enn full lønn fra NAV, med mindre arbeidsgiver dekker differansen.
Om den differansen dekkes, følger av tariffavtale eller arbeidsavtale. Mange tariffavtaler gir full lønn under sykdom, og da er merkostnaden bedriftens. Er ingenting avtalt, er utgangspunktet folketrygdens nivå.
Vilkårene som må være oppfylt
Rett til sykepenger fra arbeidsgiver forutsetter blant annet at arbeidstakeren har vært i arbeid i en viss tid før fraværet, og at fraværet dokumenteres — med egenmelding eller sykmelding etter reglene.
Det er også en tidsgrense for når fraværet må meldes. En ansatt som melder fra for sent, kan miste retten til sykepenger for dagene før meldingen. Ha derfor en tydelig rutine for hvordan og til hvem fravær meldes, og gjør den kjent for alle — ikke bare for de som har vært lenge i bedriften.
- Arbeidsgiverperioden er seksten kalenderdager.
- Full lønn under sykdom følger av avtale, ikke av loven.
- Fraværet må meldes og dokumenteres etter reglene.
- Ny arbeidsgiverperiode kan oppstå etter tilstrekkelig arbeid mellom fravær.
Vanlige spørsmål
Må bedriften forskuttere lønn etter arbeidsgiverperioden?
Ikke etter loven, men det følger ofte av tariffavtale eller praksis. Forskuttering gjør hverdagen enklere for den ansatte, og bedriften får refusjon fra NAV.
Hva skjer hvis montøren blir syk igjen kort tid etterpå?
Nytt fravær kort tid etter det forrige kan regnes inn i samme arbeidsgiverperiode. Er det gått tilstrekkelig tid i arbeid mellom fraværene, starter en ny periode.
Regnes helligdager med i arbeidsgiverperioden?
Ja. Perioden løper i kalenderdager, så helger, helligdager og fridager teller med selv om det ikke var planlagt arbeid.
Les videre
- Hvor lenge varer arbeidsgiverperioden? — Selve perioden og reglene for når en ny starter.
- Hva er sykepengegrunnlaget og 6G-taket? — Taket forklarer hvorfor full lønn ikke er automatisk.
- Sykepenger: hvem betaler hva, og fra hvilken dag — Arbeidsgiver dekker 16 kalenderdager, så overtar NAV. Grensesnittet er der feilene skjer.
- Registrere seg som arbeidsgiver: alt som må være klart før første lønn — Fem ting må være på plass før første lønn — og pensjonsordningen tar lengst tid å få opprettet.