Hjemmel og kilde
Opplæringslova med forskrift om godkjenning av lærebedrifter, og kravet om tilsyn med arbeid etter FSE og fek.
De to kravene som setter taket
Det første er opplæringsfaglig: kan bedriften gi lærlingen praksis innenfor hele bredden av læreplanen, eller gjør dere bare én type oppdrag? Fylkeskommunen vurderer dette ved godkjenning, og et opplæringskontor kan bidra med hospitering hos andre.
Det andre er elsikkerhetsfaglig: kan dere føre reelt tilsyn med alt arbeidet lærlingene utfører? En bedrift med fire montører og fire lærlinger vil i praksis ikke kunne det, uansett hvor godt det høres ut i en pressemelding om lærlingesatsing.
Hva som skjer når det blir for mange
Symptomene er kjente: lærlinger som settes til den samme enkle oppgaven i månedsvis, lærlinger som sendes ut alene fordi det ikke er montører nok, og opplæring som skjer tilfeldig i stedet for etter plan.
Det gir dårlige fagfolk, og det gir risiko. Det er også dårlig økonomi på sikt: en lærling som får god opplæring, blir en montør som blir værende. En som ble brukt som billig arbeidskraft, søker seg vekk i det fagbrevet er i boks.
- Regn med reell tid til opplæring per lærling.
- Sjekk at dere kan dekke bredden i læreplanen.
- Vurder om tilsynet blir reelt med det antallet montører dere har.
Et godt utgangspunkt for planlegging
Tenk gjennom hvem som skal være instruktør for hver lærling, og hvor mye tid den personen har. Legg inn tid til opplæring i kalkylen på jobbene, i stedet for å håpe at det går inn i den vanlige timeprisen.
En ærlig vurdering her er også et konkurransefortrinn. Bedrifter som er kjent for å gi god opplæring, får søkere — og i et fag der det er mangel på folk, er det en av de mest lønnsomme investeringene som finnes.
Vanlige spørsmål
Kan et enkeltpersonforetak ta inn lærling?
Det forutsetter godkjenning som lærebedrift og at det er kapasitet til å gi opplæring og tilsyn. For en enkeltperson blir det krevende, men ordninger gjennom opplæringskontor kan gjøre det mulig.
Teller lærlingen som montør i bemanningen?
Ikke faglig. Lærlingen kan ikke utføre selvstendig arbeid, og bemanningsplaner som forutsetter det, bryter med kravene.
Les videre
- Krav for å bli godkjent lærebedrift i elektrofag — Godkjenningen som må være på plass først.
- Fakturere lærlingens timer: hva er ryddig? — Økonomien i å ha lærlinger, ærlig framstilt.
- Hvor ofte kommer tilsyn på besøk i en bolig? — Ingen fast syklus. Utvalget er risikobasert, og hendelser kan utløse besøk.
- Kalibrering av måleinstrument: hva kreves? — Ingen fast lovpålagt frist, men instrumentets nøyaktighet må kunne dokumenteres.