Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven §§ 14-6 om arbeidsavtalens innhold og kapittel 10 om arbeidstid og overtid, samt ferieloven § 10 om feriepengegrunnlaget.
Regn ut hva den enkelte faktisk tjener i dag
Hent tolv måneders lønnshistorikk per montør og del den opp: grunnlønn, overtid, tillegg, reisetid, akkordoverskudd og eventuelle bonuser. Da ser du hva den reelle årslønnen er, og hvor stor andel som kommer fra noe annet enn grunntimene.
Hos mange montører utgjør overtid og tillegg en betydelig del av inntekten. Setter du fastlønnen lik grunnlønnen ganget med normalårsverket, tilbyr du i praksis en lønnsnedgang. Det er den vanligste grunnen til at slike omlegginger møter motstand som virker uforholdsmessig sterk.
Bestem hva fastlønnen skal dekke
Fastlønn betyr ikke at overtid forsvinner. Arbeidsmiljølovens regler om overtid og overtidstillegg gjelder for arbeidstakere uansett om lønnen er fast eller timebasert, med de unntakene loven selv angir for særlig uavhengig stilling og ledende stilling.
Skriv derfor tydelig hva fastlønnen dekker: normalarbeidstiden. Og hva som kommer i tillegg: overtid, ubekvemstillegg, vakt, og eventuell reisetid utover det som er avtalt. En avtale som sier at fastlønnen dekker alt arbeid, er både uklar og problematisk i møte med arbeidstidsreglene.
- Fastlønn dekker normalarbeidstiden
- Overtid og tillegg kommer i tillegg, etter loven
- Reisetid avklares eksplisitt
- Vakt og beredskap godtgjøres særskilt
Timeregistreringen må fortsette
En vanlig misforståelse er at fastlønn gjør timeføring overflødig. Det motsatte er tilfellet. Bedriften trenger fortsatt timer for å fakturere, for å kalkulere, for å måle fakturagrad, og for å dokumentere arbeidstid slik arbeidsmiljøloven krever.
Si dette tydelig i overgangen, ellers faller timeføringen i kvalitet i løpet av noen uker. Montører som ikke lenger ser en direkte kobling mellom timelisten og lønnsslippen, prioriterer den lavere med mindre de forstår hvorfor den fortsatt betyr noe. Forklaringen er enkel: timelisten er fakturagrunnlaget, og uten den kan ikke jobben faktureres.
Gjennomføringen i praksis
Presenter forslaget individuelt, med den enkeltes egne tall for de siste tolv månedene, og vis hva fastlønnen gir sammenlignet med det. Gi betenkningstid og aksepter at noen sier nei.
En overgangsordning gjør det enklere: garanter at ingen går ned i inntekt det første året, og evaluer etter tolv måneder. Det koster litt, men det fjerner den største innvendingen og gir dere data på hvordan systemet faktisk slår ut. Uten en slik garanti blir hver enkelt tvunget til å gjette på egen risiko, og de fleste svarer nei når de må gjette.
Hva bedriften får igjen
Forutsigbar lønnskostnad per måned gjør både kalkyle og likviditetsplanlegging enklere. Kalkylen blir mer treffsikker fordi timekostnaden er kjent, og montørene får en jevn inntekt uavhengig av om det var mye eller lite å gjøre i mai.
Den andre effekten er mindre åpenbar: fastlønn fjerner insentivet til å bruke lengre tid enn nødvendig, som timelønn i teorien skaper. Til gjengjeld fjerner den også insentivet til å jobbe fortere, som akkord skaper. Derfor er fastlønn ofte riktig for servicearbeid med mye variasjon, og akkord ofte riktig for installasjon med målbare mengder.
Vanlige spørsmål
Kan jeg pålegge overgangen til fastlønn?
Nei. Lønnssystemet er et vesentlig vilkår i arbeidsavtalen og kan ikke endres ensidig. Alternativet til enighet er endringsoppsigelse, som er en oppsigelse med de kravene det innebærer.
Faller overtidsbetalingen bort med fastlønn?
Nei. Arbeidsmiljølovens regler om overtid og tillegg gjelder uavhengig av lønnsform, med de unntakene loven angir for ledende og særlig uavhengig stilling.
Hvordan påvirker overgangen feriepengene?
Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag etter ferieloven § 10. Grunnlaget endrer seg når sammensetningen av lønnen endres, og det bør forklares i overgangen så det ikke kommer som en overraskelse året etter.
Les videre
- Akkord eller fastlønn: slik velger du riktig lønnssystem — Vurderingen av hvilket lønnssystem som passer bedriftens oppdrag.
- Timeregistrering: slik får du timer som holder til lønn og faktura — Timeføringen må fortsette selv når lønnen er fast.
- Overtid og tillegg: slik håndterer du dem uten å bomme — Overtidsreglene gjelder uansett lønnsform og må avtales tydelig.
- Fastlønn: avtalt månedsbeløp, ikke fritak fra timelistene — Begrepet og hva fastlønn dekker, kort forklart.