Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-4 om alminnelig arbeidstid og § 10-6 om overtid. Ferieloven § 10 om feriepengegrunnlaget. Bokføringsforskriften § 5-14 om dokumentasjon av medgåtte timer.
Fastlønn fjerner ikke overtidsplikten
Den utbredte misforståelsen er at fastlønn dekker alt arbeid som utføres. Det gjør den ikke. Arbeidsmiljøloven § 10-6 gir rett til et tillegg på minst 40 prosent for arbeid ut over alminnelig arbeidstid, og den retten kan ikke avtales bort for vanlige arbeidstakere.
Unntaket gjelder ansatte i ledende eller særlig uavhengig stilling etter arbeidsmiljøloven § 10-12. Den unntaksregelen er smalere enn de fleste tror: en formann som får arbeidsordrene sine tildelt og må være på byggeplassen til bestemte tider er sjelden særlig uavhengig, uansett hva stillingstittelen sier.
Hva fastlønn gjør med feriepengene
Feriepenger regnes av arbeidsvederlaget som er utbetalt i opptjeningsåret, jamfør ferieloven § 10. Fastlønn inngår i grunnlaget på vanlig måte, sammen med overtidsbetaling, bonus knyttet til arbeidsinnsats og akkordtillegg.
Utgiftsrefusjoner gjør det ikke: kilometergodtgjørelse, diett og verktøygodtgjørelse er dekning av kostnader, ikke vederlag for arbeid, og skal holdes utenfor grunnlaget. Ta også hensyn til at feriepengene fra i fjor ikke skal telle med i årets grunnlag.
- Med i grunnlaget: fastlønn, overtid, akkord, provisjon og skifttillegg.
- Utenfor: feriepenger fra tidligere år, bilgodtgjørelse, diett og andre utgiftsdekninger.
- Trekk for ferie i juni gjøres etter avtalt praksis — men grunnlaget bestemmes av loven, ikke av praksisen.
Når fastlønn passer i en elektrikerbedrift
Fastlønn passer der arbeidsmengden er jevn og forutsigbar: kontor, prosjektledelse, serviceteknikere med fast rute. Den gir bedriften en stabil lønnskostnad per måned og den ansatte en forutsigbar inntekt, uten den sesongsvingningen ren timelønn gir.
Den passer dårligere der oppdragsmengden svinger kraftig, fordi bedriften da betaler full lønn i rolige perioder og full lønn pluss overtid i travle. Uansett form må timene registreres per dag og fordeles på oppdrag; det kravet følger av bokføringsforskriften § 5-14, og uten det blir prosjektregnskapet ubrukelig.
Vanlige spørsmål
Kan vi avtale at fastlønnen inkluderer overtid?
Et fast tillegg som kompensasjon for overtid kan avtales, men det må faktisk dekke overtidstillegget etter arbeidsmiljøloven § 10-6, og timene må fortsatt registreres og holdes innenfor lovens grenser. En formulering om at all overtid er inkludert, uten beregning bak, står svakt.
Må fastlønte fylle ut timelister?
Ja. Arbeidsgiver plikter å ha oversikt over arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven § 10-7, og bokføringsforskriften § 5-14 krever at medgåtte timer dokumenteres per dag og fordeles på kunder og oppdrag. Lønnsformen endrer ikke det.
Les videre
- Timelønn og det den faktisk koster arbeidsgiver — Timelønn er den direkte motsatsen og regnes på en helt annen måte.
- Overtidstillegg: når det utløses og hva loven krever — Overtidsplikten gjelder også når lønnen er fast per måned.
- Feriepenger etter ferieloven: hva som teller med — Fastlønn inngår i feriepengegrunnlaget etter ferieloven § 10.
- Allmenngjort tariff — minstevilkår som gjelder alle i elektrofaget — Minstelønn, tillegg og reisebestemmelser som gjelder uavhengig av tariffavtale.
- Fra timelønn til fastlønn: omregningen og avtalene som må på plass — Matematikken er enkel. Konflikten kommer av alt som lå utenfor timelønnen og forsvant i overgangen.