Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 10-6 om overtid, med reglene om utvidede rammer ved avtale med tillitsvalgte og samtykke fra Arbeidstilsynet.
Vilkåret
Overtid er bare tillatt når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov. Det utelukker fast overtid som en del av bemanningsplanen: er behovet permanent, skal det løses med flere folk eller annen arbeidstidsordning, ikke med overtid hver uke året rundt.
Arbeidsgiver skal drøfte nødvendigheten av overtidsarbeidet med tillitsvalgte før det settes i verk. Arbeidstakere har rett til å bli fritatt fra overtid ved helsemessige eller vektige sosiale grunner, og arbeidsgiver skal frita andre som ber om det når arbeidet kan utsettes uten skade.
Grensene
Lovens hovedramme er 10 timer overtid i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer i løpet av 52 uker. Etter skriftlig avtale med tillitsvalgte i virksomhet bundet av tariffavtale kan rammene utvides, og Arbeidstilsynet kan gi tillatelse til ytterligere utvidelse i særlige tilfeller.
I tillegg gjelder grensen for samlet arbeidstid: alminnelig arbeidstid pluss overtid skal ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer, og 48 timer i løpet av sju dager. Ukegrensen kan gjennomsnittsberegnes over en periode, men taket per døgn står fast.
- 10 timer per sju dager.
- 25 timer per fire sammenhengende uker.
- 200 timer per 52 uker.
- Samlet arbeidstid maks 13 timer per døgn.
Tillegg og avspasering
For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på minst 40 prosent av lønnen arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tariffavtaler i elektrofaget har høyere satser, særlig på kveld, natt og helg.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimene helt eller delvis tas ut som fri på et senere tidspunkt. Men tillegget kan ikke avspaseres — det skal utbetales. Det er den vanligste feilen i praksis, og den gir et lønnskrav som kan gjøres gjeldende bakover i tid.
Vanlige spørsmål
Kan vi avtale at overtid tas ut som fri i stedet for lønn?
Timene kan avspaseres etter skriftlig avtale. Overtidstillegget på minst 40 prosent skal likevel utbetales — det kan ikke tas ut som fri.
Gjelder overtidsgrensene for ledere?
Arbeidstidsbestemmelsene gjelder ikke for arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling. Terskelen for hva som er særlig uavhengig er høy, og en formann som styres av arbeidsplanen faller normalt utenfor unntaket.
Les videre
- Alminnelig arbeidstid — 9 og 40 timer, og hva som kan avtales — Overtid regnes fra grensen for alminnelig arbeidstid.
- Timeregistrering — to regelverk krever timene dine, av to grunner — Uten timeoversikt kan grensene ikke kontrolleres.
- Feriepengegrunnlag — hvilke kroner som teller med — Overtidsbetalingen inngår i feriepengegrunnlaget.
- Standardvilkår: slik skriver du dem så de faktisk gjelder — Hva vilkårene bør regulere, og hva som ikke kan avtales bort mot forbruker.