Hjemmel og kilde
Ferieloven § 10 om feriepengegrunnlag og sats, § 11 om utbetaling, § 5 om feriens lengde og § 7 om hovedferieperioden. Folketrygdloven § 23-2 for arbeidsgiveravgift av feriepengene.
Hva som er med i grunnlaget
Ferieloven § 10 definerer feriepengegrunnlaget som arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret. Arbeidsvederlag er betaling for arbeid: fastlønn, timelønn, overtidsbetaling, akkordoppgjør, provisjon og bonus knyttet til arbeidsinnsats.
Utenfor faller alt som ikke er betaling for arbeid. Feriepengene fra året før skal ikke telle med på nytt. Utgiftsdekninger som kilometergodtgjørelse, diett, verktøygodtgjørelse og telefondekning holdes utenfor. Det samme gjelder utbytte og andre kapitalinntekter, også når mottakeren er ansatt i selskapet.
Sats, alder og fem ukers ferie
Lovens sats etter ferieloven § 10 er knyttet til fire uker og én dag ferie. De aller fleste norske bedrifter har avtalefestet fem uker, og da brukes en høyere sats som følger av tariffavtalen eller den individuelle avtalen. Arbeidstakere over 60 år har rett til en ekstra ferieuke etter ferieloven § 5 og et tilhørende tillegg i feriepengesatsen.
Det praktiske poenget er at satsen må være riktig i lønnssystemet fra første lønnskjøring i opptjeningsåret. Oppdages det i juni at satsen har vært for lav i tolv måneder, må hele grunnlaget regnes om, og differansen gjelder alle ansatte samtidig.
- Feriepenger opptjenes i kalenderåret før de utbetales.
- Ansatte over 60 år har en ekstra ferieuke og et høyere feriepengetillegg.
- Feriepenger skal utbetales også når den ansatte har sluttet — da ved siste lønnsutbetaling.
Utbetaling og trekk i juni
Etter ferieloven § 11 skal feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien tas ut. I praksis kjører de fleste norske bedrifter en samlet utbetaling i juni, med et tilhørende trekk for hele feriens lengde. Det er en praktisk ordning, ikke et lovkrav, og den forutsetter at avtalen med de ansatte er tydelig.
Skattemessig er feriepengene ikke skattefrie. De er trekkfrie ved utbetalingen, fordi skattetrekket for året allerede er fordelt på de øvrige månedene. Arbeidsgiveravgift skal derimot beregnes og innrapporteres i den måneden feriepengene utbetales.
Vanlige spørsmål
Har man rett på feriepenger av overtid?
Ja. Overtidsbetaling er arbeidsvederlag og inngår i feriepengegrunnlaget etter ferieloven § 10. Det gjelder både grunnlønnen for overtidstimen og selve overtidstillegget.
Skal det trekkes skatt av feriepengene?
Feriepenger er skattepliktig inntekt, men utbetales normalt uten forskuddstrekk fordi trekket for året er fordelt på de andre månedene. Arbeidsgiveravgift skal likevel beregnes og innrapporteres i utbetalingsmåneden.
Hva skjer med feriepengene når noen slutter?
Opptjente feriepenger skal utbetales ved siste lønnsutbetaling i arbeidsforholdet, både for opptjeningsåret og for inneværende år. Det følger av ferieloven § 11.
Les videre
- Fastlønn: avtalt månedsbeløp, ikke fritak fra timelistene — Fastlønn er den vanligste posten i feriepengegrunnlaget.
- Arbeidsgiveravgift: hva den beregnes av og når den forfaller — Feriepengene utløser arbeidsgiveravgift i utbetalingsmåneden.
- A-melding: én rapport, fire etater, frist den 5. — Feriepengene rapporteres i a-meldingen for måneden de utbetales.
- Feriepenger: satsen, grunnlaget og trekket i juni — Sats etter ferieloven § 10, grunnlag uten utgiftsdekning, og trekket 30/26 ved fem uker.
- Permittering i en elektrikerbedrift: hva som kreves — Midlertidig opphold i arbeidsplikten. Saklig grunn, varsel og lønnspliktperiode.