Hjemmel og kilde
Lov om lønnsplikt under permittering, hovedavtalenes bestemmelser om varsel og drøfting, og arbeidsmarkedsloven om melding til NAV ved permittering av flere ansatte.
Saklig grunn og drøfting
Permittering krever at bedriften har en midlertidig mangel på arbeid eller en annen midlertidig grunn som gjør det urimelig å opprettholde arbeidsplikten. Er bortfallet permanent, er riktig virkemiddel oppsigelse, ikke permittering. Det skillet blir prøvd i praksis når permitteringen drar ut i tid.
Utvelgelsen må være saklig. Ansiennitet er et vanlig kriterium i tariffbundne virksomheter, men kompetanse og bedriftens behov kan tilsi noe annet. Prosessen skal drøftes med tillitsvalgte der det finnes, og drøftingen bør protokolleres — det er den dokumentasjonen som teller hvis permitteringen bestrides.
Varsel og arbeidsgiverperiode
Hovedregelen er et varsel på fjorten dager før permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendelser er varselfristen kortere. Varselet skal være skriftlig og angi årsak, tidspunkt for iverksettelse og forventet lengde, og det skal gis til hver enkelt ansatt.
Deretter løper arbeidsgivers lønnsplikt i et antall dager fastsatt i lov om lønnsplikt under permittering. Antallet dager har vært endret flere ganger, så sjekk gjeldende regel før du planlegger. Etter lønnspliktperioden kan den ansatte søke dagpenger fra NAV, forutsatt at vilkårene der er oppfylt.
- Skriftlig varsel til hver ansatt, med årsak og forventet varighet.
- Melding til NAV kreves når et visst antall ansatte permitteres samtidig.
- Ny lønnsplikt kan utløses hvis permitteringen gjenopptas etter en periode i arbeid.
Hva permittering gjør med ferie og oppsigelse
Ferie avvikles som normalt under permittering, og feriepenger opptjenes bare av det som faktisk utbetales som lønn. En permittert ansatt som avvikler ferie er ikke permittert de dagene, og det påvirker både dagpenger og lønnsplikt.
Blir den permitterte sagt opp i permitteringsperioden, gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt i oppsigelsestiden. Sier den ansatte selv opp, gjelder en kortere frist etter arbeidsmiljøloven. Dette er praktisk viktig i en bedrift som permitterer om vinteren og trenger folk igjen til våren.
Vanlige spørsmål
Kan vi permittere delvis?
Ja. Permittering kan gjennomføres som redusert arbeidstid, for eksempel fire dager i uken. Vilkårene om saklig grunn, varsel og lønnsplikt gjelder på samme måte, og NAV har egne krav til hvor mye arbeidstiden må være redusert for at dagpenger skal kunne innvilges.
Opptjenes feriepenger under permittering?
Feriepenger opptjenes av arbeidsvederlag som faktisk utbetales, altså av lønnen i arbeidsgiverperioden og av eventuelt arbeid underveis. Dagpenger fra NAV gir ikke feriepengeopptjening etter ferieloven.
Les videre
- Feriepenger etter ferieloven: hva som teller med — Feriepengegrunnlaget påvirkes av hvor mye lønn som faktisk utbetales.
- A-melding: én rapport, fire etater, frist den 5. — Permitteringen skal framgå av arbeidsforholdet i a-meldingen.
- Permittering — saklig grunn, drøfting og 14 dagers varsel — Vilkårene for permittering, drøftingsplikten, varselfristen og lønnsplikten.
- Permittering: slik gjennomfører du den riktig og saklig — Vilkår, varsel, arbeidsgiverperiode og utvelgelse, med de vanligste feilene.