Hjemmel og kilde
Arbeidsmiljøloven § 6-1 om plikt til å ha verneombud, § 6-2 om oppgaver og § 6-3 om retten til å stanse farlig arbeid.
Når dere må ha verneombud
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 6-1 er at alle virksomheter skal ha verneombud. Terskelen for hvor små virksomheter som kan avtale seg bort fra ordningen ble senket ved lovendringen som trådte i kraft 1. januar 2024, og en skriftlig avtale om annen ordning er bare aktuelt i de aller minste virksomhetene.
Er dere over terskelen, er verneombud ikke valgfritt selv om alle er enige om at det går fint uten. Ved flere verneområder skal det velges verneombud for hvert område, og med flere ombud skal det velges et hovedverneombud som samordner.
Valg og opplæring
Verneombudet velges av og blant arbeidstakerne, normalt for to år. Arbeidsgiver skal sørge for at ombudet får den opplæringen som er nødvendig for å utføre vervet, og kostnaden og tiden dekkes av arbeidsgiver. Grunnopplæringen har tradisjonelt et omfang på 40 timer, og kortere opplæring kan avtales når partene er enige om at det er forsvarlig.
Ombudet skal få tid til vervet i arbeidstiden. Et verneombud som må ta oppgavene på kveldstid, er et verneombud på papiret, og det er arbeidsgiver som svarer for det ved tilsyn.
Myndigheten ombudet har
Etter arbeidsmiljøloven § 6-2 skal verneombudet ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet, og skal varsles ved arbeidsulykker og tilløp til ulykker. Etter § 6-3 kan ombudet stanse arbeid som medfører umiddelbar fare for liv eller helse, inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til saken.
Stansingsretten er reell og brukes sjelden, men den forklarer hvorfor ombudet skal involveres i planlegging, ikke bare informeres etterpå. I elektrofaget er den mest aktuell ved arbeid nær spenningssatte anlegg og ved fallrisiko.
Vanlige spørsmål
Kan daglig leder være verneombud?
Nei. Ombudet velges av og blant arbeidstakerne og skal representere dem overfor arbeidsgiver. Arbeidsgiver eller den som representerer ham kan ikke ha vervet.
Må verneombudet ha 40 timers kurs?
Loven krever nødvendig opplæring. 40 timer er den etablerte normen for grunnopplæring, men kortere opplæring kan avtales når partene er enige om at det er forsvarlig ut fra risikoen i virksomheten.
Les videre
- Vernerunde — runden som gjør kartleggingen ekte — Verneombudet deltar i vernerunden og er den som fanger opp det ansatte ikke sier.
- HMS-opplæring for daglig leder — plikten som ikke kan delegeres — Arbeidsgiver har sin egen, personlige opplæringsplikt ved siden av ombudets.
- Verneombud i elektrikerbedriften: valg, opplæring og rolle — Verneombudet har reelle rettigheter, blant annet retten til å stanse farlig arbeid.
- Må vi ha verneombud? — Ja for de fleste — terskelen ble senket i 2024, og unntaket krever skriftlig avtale.
- Arbeidsmiljøutvalg — når plikten inntrer, og hva utvalget kan bestemme — Terskelen på 30 ansatte, hvem som sitter i utvalget, og hva AMU faktisk kan vedta.
- Verneombudets stansingsrett — den ene fullmakten som slår gjennom alt — Når stansingsretten kan brukes, hvordan den varsles, og hva som skjer i timene etterpå.